Юридические услуги

+7(495)778-89-67

В Вашей корзине нет ни одной услуги.

Задайте вопрос

Ваше сообщение отправлено.

кадровое делопроизводство

Шаг 1: разрабатываем документы, которые в обязательном порядке должны быть в компании

Чаще всего организация кадрового дело производства начинается с разработки всевозможных положений и инструкций, и это правильно. К нормативным документам, которые в обязательном порядке должны быть в компании, относятся:

правила внутреннего трудового распорядка;
положение о защите персональных данных работника;
положение об охране труда и противопожарной безопасности.

Шаг 2: составляем (корректируем) штатное расписание
Шаг 3: проверяем соответствие информации в штатном расписании и трудовых договорах

Шаг 4: проверяем правильность оформления кадровых приказов
Шаг 5: проверяем правильность ведения трудовых книжек
Шаг 6: оформляем личные дела или личные папки сотрудников
Шаг 7: оформляем необходимые учетные книги или журналы

Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее можно вести только в бумажном виде. Так как это журналы учета бланков строгой отчетности, каждая страница книги нумеруется, а сама она прошивается и скрепляется печатью организации.

Шаг 8: составляем график отпусков
Шаг 9: формируем кадровые дела
Шаг 10: оформляем номенклатуру дел